Pe scurt
Orice salariat are dreptul la concediu de odihnă anual plătit de cel puțin 20 de zile lucrătoare, iar la acest drept nu se poate renunța (art. 144 și 145 din Codul muncii). Unele categorii primesc cel puțin 3 zile lucrătoare în plus, conform art. 147. Angajatorul programează concediile până la sfârșitul anului pentru anul următor. Zilele neefectuate din motive justificate se reportează 18 luni, iar plata lor în bani este permisă numai la încetarea contractului. Capcana frecventă: rechemarea din concediu cere forță majoră sau interese urgente, iar angajatorul suportă cheltuielile.
Câte zile ai și cine primește zile suplimentare
Durata efectivă se stabilește în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractului colectiv aplicabil (art. 145 alin. (2)). Sărbătorile legale nelucrătoare și zilele libere plătite din contractul colectiv nu se scad din concediu (art. 145 alin. (3)).
La calculul duratei, concediul medical, maternitatea, concediul paternal, riscul maternal, îngrijirea copilului bolnav, concediul de îngrijitor și absența pentru urgențe familiale din art. 152^2 se consideră perioade de activitate prestată (art. 145 alin. (4)).
| Categorie | Ce prevede legea | Temei |
|---|---|---|
| Toți salariații | minimum 20 de zile lucrătoare pe an | art. 145 alin. (1) din Codul muncii |
| Condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzători, alte persoane cu handicap, tineri sub 18 ani | concediu suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare, numărul exact stabilit prin contractul colectiv | art. 147 din Codul muncii |
| Salariate în procedură de fertilizare in vitro | 3 zile pe an: 1 zi la puncția ovariană și 2 zile de la embriotransfer, cu scrisoare medicală | art. 147^1 din Codul muncii |
| Administrația publică | 21 de zile (vechime până la 10 ani) sau 25 de zile (peste 10 ani) | art. 1 alin. (1) din HG 250/1992 |
HG 250/1992 se aplică doar în administrația publică, regiile autonome cu specific deosebit și unitățile bugetare. În privat contează Codul muncii și contractele. Pentru munca peste program, vezi ghidul despre ore suplimentare.
Programarea și fracționarea
Angajatorul stabilește programarea colectivă, după consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, ori individuală, după consultarea salariatului. Programarea se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor (art. 148 alin. (1)).
Programarea colectivă poate stabili perioade de cel puțin 3 luni pe categorii de personal, iar cea individuală o dată sau o perioadă de cel mult 3 luni. În aceste perioade poți cere efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile înainte (art. 148 alin. (2)-(4)). Dacă programarea este fracționată, angajatorul trebuie să îți asigure într-un an cel puțin 10 zile lucrătoare neîntrerupte (art. 148 alin. (5)).
Indemnizația de concediu
Indemnizația nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile și sporurile cu caracter permanent prevăzute în contract pentru perioada respectivă. Se calculează ca media zilnică a acestor drepturi din ultimele 3 luni anterioare celei în care pleci în concediu, înmulțită cu numărul de zile (art. 150 alin. (1) și (2)). Angajatorul trebuie să o plătească cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecare (art. 150 alin. (3)). Verifică pe fluturaș ce sporuri au intrat în bază.
Boală, rechemare și întrerupere
Dacă intri în concediu medical, maternitate, risc maternal sau concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în timpul concediului de odihnă, acesta se întrerupe. Restul zilelor le efectuezi după încetarea situației sau se reprogramează (art. 145 alin. (5)); pentru plata certificatului, vezi ghidul despre concediul medical. Dacă incapacitatea durează tot anul, concediul se acordă în 18 luni de la începutul anului următor (art. 145 alin. (6)).
Art. 151 distinge două situații:
- la cererea ta, concediul poate fi întrerupt pentru motive obiective;
- angajatorul te poate rechema numai în caz de forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența ta la serviciu. Atunci suportă toate cheltuielile tale și ale familiei tale necesare revenirii, precum și eventualele prejudicii cauzate de întrerupere.
Cere ca rechemarea să îți fie comunicată în scris, cu motivul, păstrează dovezile cheltuielilor și cere reprogramarea zilelor rămase. Concedierea nu poate fi dispusă pe durata concediului de odihnă (art. 60 alin. (1) lit. h)).
Zile neefectuate: reportare și plata la plecare
Dacă, din motive justificate, nu ai putut efectua concediul unui an, angajatorul trebuie să ți-l acorde, cu acordul tău, într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor (art. 146 alin. (2)). Compensarea în bani este permisă numai la încetarea contractului (art. 146 alin. (3)), nu în timpul lui.
Prin Decizia 40/2026 (Monitorul Oficial nr. 665 din 11 august 2026), obligatorie pentru instanțe, ÎCCJ a stabilit că termenul de prescripție de 3 ani pentru banii cuveniți pe zilele neefectuate curge de la încetarea raportului de muncă. Pentru zilele care depășesc cele 18 luni, dreptul la compensare există dacă angajatorul nu ți-a oferit efectiv posibilitatea de a lua concediul și nu există dacă te-ai abținut, deși ai avut această posibilitate.
Exemplu ilustrativ, care nu decide un caz concret: Andrei are 21 de zile pe an și, din cauza unui proiect, rămâne în 2025 cu 6 zile neefectuate. Angajatorul trebuie să i le acorde între 1 ianuarie 2026 și 30 iunie 2027. Dacă Andrei demisionează înainte să le efectueze, verifică în lichidare compensarea lor. Vezi și ghidul despre demisie și drepturile salariale finale.
Zile libere pentru evenimente familiale
Zilele libere plătite pentru evenimente familiale deosebite nu se scad din concediul de odihnă. Evenimentele și zilele se stabilesc prin lege, contractul colectiv sau regulamentul intern (art. 152). În sectorul public, art. 24 din HG 250/1992 prevede: 5 zile pentru căsătoria salariatului, 3 zile pentru nașterea sau căsătoria unui copil și 3 zile pentru decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II. În privat, caută regula în contractul colectiv sau regulamentul intern.
Ce faci dacă angajatorul refuză
- Cere programarea pe anul în curs și soldul zilelor, în scris.
- Depune cererea de concediu în scris sau prin sistemul intern și păstrează numărul de înregistrare.
- Păstrează refuzurile, rechemările și motivarea lor, plus fluturașii cu indemnizația.
- Notează zilele reportate și anul în care s-a născut dreptul.
- Poți sesiza inspectoratul teritorial de muncă; pașii sunt similari cu cei din ghidul despre salariul neplătit.
- Pentru bani neplătiți, cererea la tribunal se face în 3 ani (art. 268 alin. (1) lit. c)), la tribunalul de la domiciliul, reședința sau locul tău de muncă, fără taxă de timbru (art. 269 și 270).
FAQ
Pot renunța la concediu și primi bani în schimb?
Nu. Dreptul nu poate face obiectul unei cesiuni, renunțări sau limitări (art. 144), iar compensarea în bani se face numai la încetarea contractului.
Pierd zilele dacă nu le iau până la 31 decembrie?
Nu automat. Dacă motivele au fost justificate, se reportează 18 luni de la începutul anului următor. Peste acest termen, contează dacă angajatorul ți-a oferit efectiv concediul.
Poate angajatorul să mă cheme din concediu când are nevoie?
Numai pentru forță majoră sau interese urgente care îți impun prezența. Suportă cheltuielile de revenire pentru tine și familie și eventualele prejudicii.
Dacă mă îmbolnăvesc în concediu, pierd zilele?
Nu. Concediul de odihnă se întrerupe, iar zilele rămase le efectuezi după sau se reprogramează.
Toți angajații au 21 de zile?
Nu. Minimul legal este de 20 de zile lucrătoare. Cele 21 sau 25 de zile din HG 250/1992 privesc administrația publică.
Surse și puncte de verificat
- Codul muncii, forma consolidată: concediul de odihnă (art. 144-153), interdicția de concediere (art. 60) și jurisdicția muncii (art. 268-270).
- HG 250/1992 privind concediul de odihnă în administrația publică și unitățile bugetare, forma consolidată.
- ÎCCJ, Decizia 40/2026 privind compensarea concediului neefectuat și prescripția.
Informație generală, verificată documentar la 27 septembrie 2026. Verifică individual contractul individual, contractul colectiv aplicabil și regulamentul intern, care pot acorda mai multe zile decât minimul legal.