Pe scurt
Părintele asigurat are concediu și indemnizație pentru îngrijirea copilului bolnav până la 12 ani, iar pentru copilul cu handicap (afecțiuni intercurente) sau cu afecțiuni grave, până la 18 ani (art. 26 din OUG 158/2005). Indemnizația este de 85% din baza de calcul și o primește unul dintre părinți, dacă are 6 luni de stagiu în ultimele 12. Limita obișnuită este de 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil, cu excepțiile din art. 29. Capcana din 2026-2027: acest concediu nu este printre excepțiile de la ziua neplătită din OUG 91/2025. Pentru un părinte sau soț bolnav se aplică alte reguli: concediul de îngrijitor și absența pentru urgențe din Codul muncii.
Cine are dreptul și până la ce vârstă
Art. 27 din OUG 158/2005 acordă indemnizația „opțional, unul dintre părinți”, dacă solicitantul are stagiul minim din art. 7: 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii concediului. Același drept îl au adoptatorul, tutorele și cel care are copilul în plasament ori încredințat în vederea adopției (art. 27 alin. (2)).
Vârsta a crescut de la 7 la 12 ani prin Legea 179/2023, dar art. 51 alin. (1) lit. b) și art. 60 alin. (1) lit. f) din Codul muncii vorbesc încă de 7 ani (suspendarea contractului și interdicția de concediere). Pentru un copil între 7 și 12 ani, protecția la concediere nu este scrisă expres.
| Situația | Limita | Temei |
|---|---|---|
| Copil bolnav, afecțiune obișnuită | Până la 12 ani; maximum 45 de zile calendaristice pe an pentru copil | art. 26 alin. (1), art. 29 alin. (1) |
| Boală infectocontagioasă, imobilizare în sisteme specifice aparatului locomotor, intervenție chirurgicală | Durata o stabilește medicul specialist, după evoluție | art. 29 alin. (1) |
| Copil cu handicap, afecțiuni intercurente | Până la 18 ani, cu certificatul de handicap | art. 26 alin. (1), art. 28 alin. (1) |
| Copil cu afecțiuni grave din anexa nr. 8 la norme (inclusiv oncologice) | Până la 18 ani; durata stabilită de specialist | art. 26 alin. (1^1), art. 29 alin. (2) |
| Copil în carantină sau izolare | Până la 18 ani; indemnizație de 100% | art. 26 alin. (1^4), art. 30 alin. (2) |
Zilele pentru îngrijirea copilului nu scad din zilele de concediu medical pentru propriile tale boli (art. 34).
Certificatul, adeverința și termenele
Certificatul îl eliberează medicul care îngrijește copilul: medicul de familie cel mult 14 zile calendaristice pentru aceeași afecțiune, medicul din ambulatoriu sau spital cel mult 30/31 de zile (art. 46 din norme). Pentru afecțiunile grave, certificatul vine de la medicul specialist (art. 28 alin. (2) din OUG). Dacă internarea copilului se întinde pe mai multe luni, certificatul se poate da la externare sau lunar (art. 29^1).
Înainte de consultație, ceri plătitorului adeverința din art. 3^1; modelul din anexa nr. 7 la norme arată zilele din ultimele 12 luni pentru fiecare copil bolnav. Predai certificatul până pe 5 ale lunii următoare (art. 36 alin. (2)).
Dacă indemnizația ți-o plătește casa de asigurări de sănătate, atașezi cererea-tip din anexa nr. 9 (art. 60 din norme): copia certificatului de naștere, certificatul de handicap, după caz, și o declarație pe propria răspundere că celălalt părinte nu exercită concomitent dreptul. Salariații întreabă angajatorul ce documente atașează.
Cât primești și cine plătește
Art. 30 alin. (1) fixează indemnizația la 85% din baza de calcul din art. 10: media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni, plafonată la 12 salarii minime brute pe țară. Legea 141/2025 a schimbat procentele pentru boala obișnuită (art. 17), nu pe cele pentru îngrijirea copilului. Se plătesc zilele lucrătoare din certificat (art. 10 alin. (8)).
Suma se suportă integral din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (art. 26 alin. (2)), dar salariatului i-o plătește angajatorul, cel târziu odată cu salariul lunii (art. 36 alin. (3) lit. a)), și o recuperează apoi din fond (art. 38).
Ziua scăzută. Pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, indemnizațiile suportate integral din fond se plătesc începând cu a doua zi (art. II alin. (1) lit. b) pct. (ii) din OUG 91/2025). Legea 64/2026 a exceptat, pentru concediile acordate din 1 iunie 2026, maternitatea, riscul maternal și îngrijirea pacientului oncologic adult, nu și îngrijirea copilului bolnav (art. II alin. (4), art. VI alin. (4)). Sunt exceptați și bolnavii din programele naționale de sănătate și cei spitalizați (art. II alin. (4)-(5)), dar textul nu spune dacă excepția acoperă certificatul părintelui când internat este copilul; cere plătitorului poziția scrisă. Pentru un episod continuu se scade o singură zi (alin. (1^1)).
Exemplu ilustrativ, nu soluția unui caz: copilul tău de 5 ani are o afecțiune obișnuită, iar medicul de familie îți dă un certificat de luni până vineri. Media ta zilnică este de 250 lei. Se plătesc 4 din cele 5 zile lucrătoare: 250 × 85% × 4 = 850 lei brut. Dacă celălalt părinte a luat deja 10 zile în acest an pentru același copil, rămân 30 de zile calendaristice, pentru că limita este stabilită pe copil.
Concediul de îngrijitor și absența pentru urgențe
Pentru un adult din familie nu există un concediu medical echivalent, cu o excepție: însoțirea unui pacient oncologic adult la intervenții și tratamente, cel mult 45 de zile pe an (art. 30^1 din OUG 158/2005). În rest, Codul muncii oferă două instrumente:
- Concediul de îngrijitor (art. 152^1): 5 zile lucrătoare pe an calendaristic, la cererea scrisă, pentru îngrijirea unei rude (fiu, fiică, mamă, tată, soț sau soție, art. 153^1 alin. (4)) ori a unei persoane din aceeași gospodărie, care are o problemă medicală gravă. Zilele sunt libere plătite, nu scad din concediul de odihnă și constituie vechime. În 30 de zile lucrătoare de la cerere depui dovada rudeniei sau a gospodăriei și biletul de externare ori adeverința medicală (art. 2-3 din Ordinul 2.172/3.829/2022), pentru o afecțiune din lista anexată ordinului.
- Absența pentru urgență familială (art. 152^2): poți lipsi în situații neprevăzute cauzate de boală sau accident, dacă îți anunți angajatorul în prealabil. Perioada se recuperează integral, după un acord cu angajatorul, și nu poate depăși 10 zile lucrătoare pe an.
Pe durata ambelor, concedierea este interzisă (art. 60 alin. (1) lit. i)).
Ce pregătești și ce spui angajatorului
- Adeverința plătitorului cu zilele deja folosite pentru acel copil, cerută înainte de consultație.
- Anunțul către angajator în ziua în care primești certificatul (termenul de 24 de ore din art. 68 din norme privește incapacitatea proprie, dar e prudent să îl respecți).
- Certificatul de concediu medical, predat până pe 5 ale lunii următoare, cu dovada predării.
- Documentele cerute de plătitor: copia certificatului de naștere, certificatul de handicap, după caz, declarația privind celălalt părinte.
- Pentru concediul de îngrijitor, cererea scrisă, apoi dovezile în 30 de zile lucrătoare; pentru o urgență, un mesaj scris înainte de a pleca.
Pentru boala ta, vezi concediul medical obișnuit; pentru perioada de după naștere, concediul de maternitate și concediul pentru creșterea copilului.
FAQ
Pot lua amândoi părinții concediu pentru același copil în aceeași perioadă?
Nu. Art. 27 acordă indemnizația opțional unuia dintre părinți, iar cererea-tip cere o declarație că celălalt nu exercită concomitent dreptul. Puteți alterna în perioade diferite, în limita zilelor pe copil.
Mai am drept dacă copilul are 10 ani?
Da, limita este acum 12 ani. Formularea veche din Codul muncii privește suspendarea contractului și concedierea, nu indemnizația.
Cele 45 de zile sunt pentru fiecare părinte?
Nu. Art. 29 alin. (1) vorbește de 45 de zile pe an „pentru un copil”, nu pentru fiecare părinte.
Mi se scade o zi și dacă am îngrijit copilul internat?
Regula generală este diminuarea cu o zi. Excepția pentru spitalizare există din 1 iunie 2026, dar aplicarea ei certificatului părintelui trebuie confirmată cu plătitorul.
Concediul de îngrijitor se plătește din fondul de sănătate?
Nu. Codul muncii prevede zile libere plătite, fără certificat de concediu medical și fără indemnizație din fondul de sănătate.
Surse și puncte de verificat
- OUG nr. 158/2005, art. 2, 3^1, 7, 10, 26-30^1, 34, 36 și 38
- Normele de aplicare a OUG nr. 158/2005 (Ordinul nr. 15/2018/1.311/2017), art. 34, 45-48, 60, 78^4 și anexele nr. 7-9
- OUG nr. 91/2025, art. II și art. VI alin. (4)
- Codul muncii, art. 51, 60, 152^1, 152^2 și 153^1
- Ordinul nr. 2.172/3.829/2022 privind acordarea concediului de îngrijitor, art. 1-4
Informație generală, verificată documentar la 27 septembrie 2026. Zilele rămase pe copil, stagiul și aplicarea zilei neplătite trebuie verificate pe adeverința plătitorului și pe certificatul concret.