Concediu paternal: 10 sau 15 zile, cerere și plată

Pe scurt

Tatăl care lucrează în baza unui raport de muncă sau de serviciu are dreptul la 10 zile lucrătoare de concediu paternal plătit, conform art. 2 din Legea 210/1999. Dacă are atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata crește cu încă 5 zile lucrătoare, deci 15 în total. Concediul se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, pe baza certificatului de naștere din care rezultă calitatea de tată. Plata vine de la angajator, din fondul de salarii, și este egală cu salariul pentru perioada respectivă. Capcana obișnuită este depășirea celor 8 săptămâni: zilele nu se mută automat mai târziu.

Cine are dreptul și cât durează

Legea folosește noțiunea de „lucrător”: persoana care muncește în baza unui raport de muncă sau de serviciu. Art. 1 alin. (3) asimilează expres și alte categorii, de exemplu directorii cu contract de mandat sau persoanele cu contracte de management. Polițiștii și cadrele militare au același drept, plătit după legile lor de salarizare.

Codul muncii precizează la art. 153^2 că acordarea concediului paternal nu depinde de vechimea în muncă sau de perioada lucrată la angajator. Dacă lucrezi doar ca PFA, verifică încadrarea, deoarece legea enumeră expres categoriile acoperite.

Situație	Durata	Temei
Regula de bază	10 zile lucrătoare	art. 2 alin. (1) din Legea 210/1999
Tatăl are atestat de puericultură	10 + 5 = 15 zile lucrătoare	art. 4 din Legea 210/1999 și art. 6 din norme
Naștere multiplă (gemeni, tripleți)	un singur concediu pentru naștere; majorarea se acordă pentru fiecare naștere	art. 1 și 6 alin. (2) din norme
Decesul mamei la naștere sau în lăuzie	restul concediului de lăuzie neefectuat de mamă	art. 5 din lege și art. 8-9 din norme

Cursul de puericultură

Cursul se poate face în timpul sarcinii sau după naștere, la medicul de familie al tatălui ori în unități sanitare sau alte unități de profil care organizează astfel de cursuri (art. 7 din norme). Tatăl medic sau asistent medical obține doar atestatul, fără curs.

Majorarea cu 5 zile se acordă pentru fiecare copil nou-născut, pe baza atestatului, „indiferent când este acesta obținut”. Varianta veche a normelor limita majorarea la o singură dată; regula a fost înlocuită prin HG 1.577/2022, în vigoare din 4 ianuarie 2023.

Cererea și termenul de 8 săptămâni

Cererea se face în scris, către angajator (art. 2 din norme și art. 153^2 din Codul muncii). Angajatorul este obligat să aprobe concediul și să-i informeze pe salariați despre acest drept (art. 4^1 din lege).

Ce pregătești:

Cererea scrisă, cu zilele lucrătoare pe care le soliciți și temeiul (Legea 210/1999).
Copia certificatului de naștere din care rezultă calitatea de tată.
Atestatul de absolvire a cursului de puericultură, dacă ceri și cele 5 zile suplimentare.
Dovada înregistrării cererii (număr, e-mail de confirmare sau semnătură de primire).
În caz de deces al mamei: certificatul de deces și, dacă a fost eliberat, certificatul de concediu de lăuzie al mamei (art. 8 alin. (2) din norme).

Legea nu fixează un preaviz, dar depune cererea înainte de zilele dorite. Înalta Curte a respins ca inadmisibilă o sesizare despre cererea făcută în timpul sau după concediu (Decizia 178/2025), deci nu există o dezlegare obligatorie. Dacă paternitatea nu apare încă în certificatul de naștere, vezi mai întâi recunoașterea sau stabilirea paternității.

Exemplu ilustrativ, care nu decide un caz concret: Mihai este salariat, iar copilul său se naște într-o marți de martie. Obținuse atestatul de puericultură la primul copil, acum trei ani. Depune cererea în a doua săptămână după naștere, pentru 15 zile lucrătoare consecutive, cu certificatul de naștere și atestatul atașate. Concediul se încheie înainte de a opta săptămână. Dacă ar fi amânat până după acest interval, angajatorul nu mai era obligat să acorde zilele în temeiul Legii 210/1999.

Plata și drepturile păstrate

Indemnizația se plătește din fondul de salarii al angajatorului și este egală cu salariul corespunzător perioadei (art. 2 alin. (3) din lege). Normele precizează, la art. 4, că se calculează pe baza salariului brut realizat, inclusiv sporurile și adaosurile, și intră în veniturile impozabile. Nu este o indemnizație de la casa de asigurări de sănătate și nu cere stagiu de cotizare.

Perioada concediului:

constituie vechime în muncă, în serviciu și în specialitate (art. 2 alin. (3^1));
contează ca activitate prestată pentru concediul de odihnă (art. 145 alin. (4) din Codul muncii);
nu îți pierde drepturile dobândite sau în curs de dobândire (art. 4^2).

Art. 2 alin. (1^2) permite cumulul cu zilele libere plătite pentru nașterea copilului. Pentru salariați, art. 152 din Codul muncii trimite la lege, contractul colectiv sau regulamentul intern.

Protecția față de concediere și sancțiuni

Angajatorul nu poate înceta raportul de muncă sau de serviciu cât timp ești în concediu paternal (art. 4^1 alin. (2) din lege și art. 60 alin. (1) lit. i) din Codul muncii). Excepțiile din Legea 210/1999 privesc reorganizarea judiciară și falimentul. De asemenea, este interzis un tratament mai puțin favorabil pentru tatăl care a cerut sau a efectuat concediul (art. 4^3).

Refuzul de a aproba concediul și nerespectarea drepturilor dobândite constituie contravenție, cu amendă de la 4.000 la 8.000 de lei pentru angajatorul persoană juridică (art. 5^1). Încetarea contractului în timpul concediului și tratamentul defavorabil se sancționează după Legea 202/2002. Contravențiile le constată inspectorii de muncă, deci sesizarea merge la inspectoratul teritorial de muncă. Pentru contestarea unei decizii, vezi ghidul despre concediere.

Diferența față de maternitate și creșterea copilului

Concediul de maternitate (sarcină și lăuzie) este reglementat de OUG 158/2005: 126 de zile calendaristice, dintre care cel puțin 42 de zile de lăuzie obligatorie, cu indemnizație de 85% din baza de calcul, plătită din fondul de asigurări de sănătate (art. 23-25). Concediul paternal este scurt, se socotește în zile lucrătoare și este plătit de angajator la nivelul salariului.

Concediul pentru creșterea copilului este un drept separat, cu reguli și indemnizație proprii, și nu se confundă cu cele 10 sau 15 zile de concediu paternal. Condițiile, durata și indemnizația sunt explicate în ghidul despre indemnizația pentru creșterea copilului.

Pentru copilul adoptat, normele îl includ pe tatăl care a adoptat copilul nou-născut, dar termenul rămâne legat de naștere. Pentru adopție, Codul muncii prevede separat concediul de acomodare (art. 51 alin. (1) lit. g)).

FAQ

Concediul paternal are 5 sau 10 zile?

Are 10 zile lucrătoare din 29 august 2022, prin OUG 117/2022, aprobată prin Legea 196/2024. Cele 5 zile apar în texte vechi sau reprezintă majorarea pentru puericultură.

Cine plătește concediul paternal?

Angajatorul, din fondul de salarii, la nivelul salariului pentru acele zile. Nu există condiție de stagiu de cotizare.

Am făcut cursul de puericultură la primul copil. Trebuie să îl refac?

Textul actual acordă majorarea pentru fiecare copil nou-născut, pe baza atestatului, indiferent când a fost obținut. Limita de „o singură dată” din normele vechi nu mai este în vigoare.

Pot lua concediul paternal după 3 luni?

Legea îl acordă în primele 8 săptămâni de la naștere. După acest interval angajatorul nu mai are obligația legală.

Pentru gemeni primesc 20 de zile?

Nu. Normele prevăd un concediu de 10 zile lucrătoare pentru copiii din aceeași naștere, iar majorarea de 5 zile se acordă pentru fiecare naștere, nu pentru fiecare copil.

Surse și puncte de verificat

Informație generală, verificată documentar la 27 septembrie 2026. Verifică individual data nașterii, regimul contractului tău și prevederile contractului colectiv sau ale regulamentului intern.

Concediul paternal în România: zile, cerere și plată