Pe scurt
Salariata asigurată are dreptul la concediu pentru sarcină și lăuzie de 126 de zile calendaristice, cu o indemnizație de 85% din baza de calcul (art. 23-25 din OUG 158/2005). Ca regulă, îți trebuie 6 luni de stagiu de asigurare în ultimele 12 luni. Suma vine din fondul de asigurări sociale de sănătate, dar salariatelor le-o plătește angajatorul, odată cu salariul. Ziua neplătită introdusă pentru concediile medicale din 2026-2027 nu se aplică maternității acordate din 1 iunie 2026. Capcana frecventă: protecția pentru sarcină pornește de la anunțul scris către angajator, însoțit de un document medical.
Durata: 63 + 63 de zile și minimul obligatoriu
Art. 24 din OUG 158/2005 împarte cele 126 de zile în 63 de zile înainte de naștere (sarcină) și 63 după naștere (lăuzie). Perioadele se pot compensa, după recomandarea medicului și opțiunea ta, dar lăuzia trebuie să aibă minimum 42 de zile calendaristice, obligație reluată de art. 16 din OUG 96/2003. De reținut:
- asiguratele cu handicap pot cere concediul pentru sarcină din luna a 6-a (art. 24 alin. (3));
- dacă copilul se naște mort sau moare în lăuzie, indemnizația se acordă pe toată durata concediului (art. 24 alin. (4));
- concediul pentru sarcină și lăuzie nu poate fi întrerupt (art. 41 alin. (4) din norme);
- o boală fără legătură cu sarcina intră pe concediul medical obișnuit, nu pe maternitate (art. 40 din norme).
Stagiul și situațiile speciale
Art. 7 din OUG 158/2005 cere și pentru maternitate 6 luni de stagiu în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul. Fără 6 luni întregi, stagiul este îndeplinit dacă zilele de stagiu din ultimele 12 luni egalează cel puțin zilele lucrătoare din ultimele 6 luni (art. 6 alin. (2) din norme). Perioadele cu indemnizații de asigurări sociale de sănătate ori pentru creșterea copilului se asimilează stagiului (art. 8 alin. (2)).
| Situația | Regula | Temei (OUG 158/2005) |
|---|---|---|
| Ți-a încetat calitatea de asigurat din motive neimputabile | Ai dreptul dacă naști în 9 luni; plătește casa de asigurări de sănătate | art. 23 alin. (2) și (3) |
| Contractul pe durată determinată expiră în timpul concediului | Drepturile născute anterior le plătește casa de asigurări de sănătate | art. 32 alin. (1) și (2) |
| Lucrezi la mai mulți angajatori | Plătește fiecare angajator la care ai 6 luni de stagiu, din venitul de acolo | art. 33 alin. (1) |
Certificatele și termenele
Certificatele pentru sarcină le eliberează medicul de familie sau medicul obstetrică-ginecologie care urmărește sarcina, pentru cel mult 30/31 de zile fiecare. Certificatul pentru lăuzie se eliberează de la data nașterii, de medicul obstetrică-ginecologie din maternitate sau de medicul de familie (art. 41 din norme). Pentru maternitate, certificatul se poate elibera ulterior, dar numai pentru luna în curs sau cea anterioară (art. 9 alin. (4) lit. a) din norme). Pentru acordare prezinți și adeverința angajatorului prevăzută de art. 3^1 din OUG.
Predă fiecare certificat angajatorului până pe 5 ale lunii următoare (art. 36 alin. (2)). Pe durata concediului, contractul de muncă este suspendat de drept (art. 50 lit. a) din Codul muncii), iar perioada contează la stabilirea concediului de odihnă (art. 145 alin. (4)).
Cum se calculează și cine plătește
Baza de calcul este media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni de stagiu, plafonată la 12 salarii minime brute pe țară lunar (art. 10 alin. (1)). Media zilnică (venituri împărțite la zilele lucrate) se înmulțește cu 85% și cu zilele lucrătoare din certificat (art. 62 din norme; art. 10 alin. (8) din OUG).
Angajatorul plătește cel mai târziu odată cu salariile lunii respective (art. 36 alin. (3) lit. a)) și recuperează suma din fond (art. 38). Legea nu condiționează plata către tine de această recuperare.
Exemplu ilustrativ, nu soluția unui caz: în ultimele 6 luni ai avut venituri brute de 36.000 lei pentru 120 de zile lucrate, deci media zilnică este 300 lei. Un certificat de lăuzie acoperă 21 de zile lucrătoare: 300 × 85% × 21 = 5.355 lei brut. Suma virată depinde de reținerile legale.
Ziua neplătită din 2026-2027. Art. II din OUG 91/2025 scade o zi din indemnizațiile aferente certificatelor eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027. Alin. (4), introdus prin Legea 64/2026, exceptează maternitatea și riscul maternal, pentru concediile acordate din 1 iunie 2026 (art. VI alin. (4)). Pentru o zi scăzută dintr-un certificat de maternitate anterior, cere plătitorului temeiul.
Concediul de risc maternal
Dacă evaluarea arată un risc pentru sarcină sau alăptare, angajatorul trebuie să îți adapteze condițiile sau programul ori să te mute pe alt post, cu menținerea veniturilor (art. 9 din OUG 96/2003). Dacă nu poate, din motive obiective, primești concediu de risc maternal de cel mult 120 de zile, în întregime sau fracționat (art. 10). Certificatul se eliberează cu avizul medicului de medicina muncii (art. 50 din norme). Indemnizația este de 75% din baza de calcul, fără condiție de stagiu (art. 31 din OUG 158/2005).
Protecția împotriva concedierii
Art. 21 din OUG 96/2003 interzice încetarea raportului de muncă al salariatei gravide, care a născut recent sau care alăptează, din motive legate direct de starea sa, precum și pe durata concediului de maternitate, de risc maternal sau pentru creșterea copilului. După riscul maternal, interdicția se prelungește o singură dată cu până la 6 luni. Art. 60 alin. (1) lit. c) și d) din Codul muncii interzice concedierea pe durata sarcinii, dacă angajatorul a aflat de ea înainte de decizie, și pe durata concediului de maternitate. Excepție: reorganizarea judiciară, falimentul sau dizolvarea angajatorului.
Poți contesta decizia în 30 de zile de la comunicare, fără taxă de timbru, iar sarcina probei revine angajatorului (art. 22-23 din OUG 96/2003); pașii practici sunt cei de la contestarea concedierii.
Ce pregătești și ce spui angajatorului
- Anunțul scris al sarcinii, cu documentul medical (art. 2 lit. c) și art. 3 din OUG 96/2003). Fără el, angajatorul este exonerat de majoritatea obligațiilor din ordonanță; după el, are 10 zile lucrătoare să anunțe medicul de medicina muncii și ITM (art. 7).
- Cererile din timpul sarcinii: dispensă pentru consultații prenatale de până la 16 ore pe lună, dacă se pot face doar în program (art. 15), și reducerea programului cu o pătrime la recomandarea medicului de familie (art. 13). La muncă de noapte nu poți fi obligată (art. 19).
- Fiecare certificat de sarcină și lăuzie, cu dovada predării până pe 5 ale lunii următoare.
- Cu cel puțin 10 zile înainte de finalul maternității, cererea pentru concediul de creștere a copilului (art. 19^1 din OUG 111/2010). Indemnizația curge din ziua următoare încetării maternității dacă o ceri în 60 de zile lucrătoare (art. 15).
- La revenire, dacă alăptezi: cererea pentru două pauze de câte o oră sau reducerea programului cu două ore, până la un an al copilului (art. 17 din OUG 96/2003).
Tatăl are un drept distinct, concediul paternal.
FAQ
Pot muta zile din concediul pentru sarcină după naștere?
Da, art. 24 alin. (2) permite compensarea, după recomandarea medicului și opțiunea ta. Limita expresă privește lăuzia: nu poate avea mai puțin de 42 de zile.
Primesc indemnizația dacă am lucrat doar 4 luni?
Ca regulă, nu, dacă nu completezi stagiul cu perioade asimilate sau prin regula zilelor din norme. Riscul maternal, în schimb, nu cere stagiu.
Mi se scade o zi din indemnizația de maternitate în 2026?
Nu, pentru concediile acordate din 1 iunie 2026. Pentru certificatele eliberate între 1 februarie și 31 mai 2026, verifică individual cum s-a aplicat regula.
Sunt protejată dacă angajatorul nu știa că sunt gravidă?
Protecția din Codul muncii cere ca angajatorul să fi aflat înainte de decizie, iar cea din OUG 96/2003 pornește de la anunțul scris cu document medical. Interdicția pe durata concediului de maternitate nu depinde de acest anunț.
Surse și puncte de verificat
- OUG nr. 158/2005, art. 3^1, 7, 8, 10, 23-25, 31-33, 36 și 38
- Normele de aplicare a OUG nr. 158/2005 (Ordinul nr. 15/2018/1.311/2017), art. 6, 9, 39-44, 50-53, 62 și 78^4
- OUG nr. 91/2025, art. II și art. VI alin. (4)
- OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, art. 2, 3, 7, 10, 13, 15-17, 19 și 21-25
- Codul muncii, art. 50, 60 și 145
- OUG nr. 111/2010, art. 15 și 19^1
Informație generală, verificată documentar la 27 septembrie 2026. Stagiul, baza de calcul și împărțirea zilelor de sarcină și lăuzie trebuie verificate pe adeverința angajatorului și pe certificatele concrete.