Pe scurt
Salariatul primește indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă pe baza certificatului de concediu medical, dacă are cel puțin 6 luni de stagiu de asigurare în ultimele 12 luni (art. 7 din OUG 158/2005). Din 1 august 2025, procentul depinde de durata episodului de boală: 55% până la 7 zile, 65% între 8 și 14 zile și 75% peste 15 zile. Pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, indemnizația se plătește cu o zi mai puțin, iar angajatorul suportă zilele 2-6 de incapacitate (art. II din OUG 91/2025). Certificatul se predă angajatorului cel târziu pe 5 ale lunii următoare. Capcana frecventă: calculul din salariul net sau pe zile calendaristice; baza este venitul brut, iar plata privește doar zilele lucrătoare.
Cine are dreptul și cum se numără stagiul
Salariații sunt asigurați prin contribuția asiguratorie pentru muncă plătită de angajator (art. 1 alin. (1) lit. A și art. 3). Stagiul minim este de 6 luni în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă certificatul inițial (art. 7 din OUG; art. 6 alin. (1) din norme).
Nu îți trebuie neapărat 6 luni întregi: stagiul e îndeplinit dacă, în ultimele 12 luni, aduni cel puțin atâtea zile de stagiu câte zile lucrătoare au avut ultimele 6 luni (art. 6 alin. (2) din norme). Art. 8 alin. (2) asimilează, între altele, concediile medicale indemnizate, indemnizația pentru creșterea copilului și stagiile UE atestate prin formularul european.
Fără stagiu se acordă indemnizația pentru urgențe medico-chirurgicale, tuberculoză, boli infectocontagioase din grupa A, neoplazii, SIDA și anumite arsuri (art. 9). În afara excepțiilor legale, medicul cere adeverința angajatorului cu zilele de incapacitate din ultimele 12/24 de luni (art. 3^1), condiție amintită și de CNAS.
Certificatul și termenele tale
Certificatul se eliberează la data consultației; retroactiv, cu cel mult 24 de ore, doar certificatul „inițial” (art. 9 din norme). Medicul de familie poate acorda cel mult 7 zile pe episod, în două etape, și cel mult 28 de zile cumulat în ultimul an; apoi continuă specialistul, în etape de până la 30/31 de zile (art. 20 din norme).
Anunță angajatorul în 24 de ore de la acordarea concediului sau, dacă incapacitatea apare într-o zi nelucrătoare, în prima zi lucrătoare (art. 68 din norme). Prezintă certificatul până cel târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat (art. 36 alin. (2) din OUG). Dacă medicul l-a transmis electronic, originalele se depun la plătitor în 30 de zile calendaristice de la eliberare (art. 2 alin. (8) din norme).
Dacă te îmbolnăvești în concediul de odihnă, acesta se întrerupe, iar zilele neefectuate se reprogramează (art. 16).
Cine plătește fiecare zi în 2026-2027
Regula permanentă din art. 12 pune zilele 1-5 în sarcina angajatorului, iar restul în sarcina FNUASS. Pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, art. II din OUG 91/2025 derogă:
| Ziua de incapacitate | Cine suportă | Temei |
|---|---|---|
| Ziua 1 | Nu se plătește | art. II alin. (1) |
| Zilele 2-6 | Angajatorul | art. II alin. (1) lit. a) |
| De la ziua 7 | FNUASS | art. II alin. (1) lit. b) |
Se plătesc doar zilele lucrătoare din perioada certificatului (art. 10 alin. (8)); normele scad prima zi lucrătoare (art. 78^4 alin. (4)). Pentru un episod continuu se scade o singură zi, indiferent câte certificate primești (alin. (1^1), introdus prin Legea 64/2026). Concediile cu întrerupere între ele se tratează separat (art. 32 din norme), deci pot apărea din nou ziua neplătită și zilele angajatorului.
Diminuarea nu se aplică la maternitate, risc maternal, îngrijirea pacientului oncologic, bolnavilor incluși în programele naționale de sănătate și certificatelor pentru spitalizare (alin. (4) și (5)), pentru concediile acordate din 1 iunie 2026. Ziua scăzută rămâne stagiu de asigurare (alin. (2)).
Cum se calculează suma
Baza de calcul este media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni de stagiu, plafonată la 12 salarii minime brute pe țară lunar (art. 10 alin. (1)). Media zilnică (venituri împărțite la zilele lucrate) se înmulțește cu procentul și cu zilele lucrătoare plătite (art. 62 din norme).
Procentele din art. 17: 55% până la 7 zile, 65% între 8 și 14 zile, 75% peste 15 zile; 75% pentru bolile cardiovasculare prevăzute la art. 13 alin. (3) lit. a); 100% pentru situațiile de la alin. (2). Contează totalul zilelor episodului: dacă un certificat în continuare depășește pragul, se recalculează tot episodul, inclusiv certificatul inițial (art. 30^1 din norme); din 1 iulie 2026, diferența pentru luna anterioară intră în veniturile lunii recalculării (art. 17 alin. (1^2)). Textul nu încadrează explicit un episod de exact 15 zile; cere plătitorului procentul aplicat și temeiul.
Exemplu ilustrativ, nu soluția unui caz: media zilnică este 300 lei. Specialistul îți dă luni un certificat inițial de 5 zile, apoi în continuare încă 7 zile, pentru aceeași boală, fără spitalizare. Episodul are 12 zile, deci 65% pentru tot episodul, și 10 zile lucrătoare, din care se scade prima: 300 × 65% × 9 = 1.755 lei brut. Angajatorul suportă marți-vineri (zilele 2-5; ziua 6 este sâmbătă), iar FNUASS cele 5 zile lucrătoare din săptămâna următoare.
Durata maximă și prelungirea
Indemnizația se acordă cel mult 183 de zile într-un an, socotite de la prima zi de îmbolnăvire (art. 13 alin. (1)). De la a 91-a zi, prelungirea până la 183 de zile cere aprobarea medicului expert al asigurărilor sociale (alin. (2)), pe baza referatului medicului curant (art. 18 alin. (4) din norme). Peste 183 de zile, medicul expert poate decide prelungirea cu cel mult 90 de zile, reducerea programului, reluarea activității sau pensionarea de invaliditate (art. 14). Pentru unele boli speciale, art. 13 alin. (3) prevede durate mai lungi.
Dacă angajatorul nu plătește
Angajatorul plătește cel mai târziu odată cu salariul lunii respective (art. 36 alin. (3) lit. a)) și respinge certificatele completate greșit (art. 36^1); cere motivul în scris și, la nevoie, corectarea de către medic. Refuzul nejustificat și calculul eronat sunt contravenții sancționate cu amendă de 3.500-6.000 lei (art. 47 alin. (2) și art. 48), constatate de organele de control ale CNAS și ale caselor de asigurări (art. 49). Litigiile privind calculul și plata se judecă potrivit jurisdicției asigurărilor sociale (art. 52). Pașii practici de notificare și probă sunt similari cu cei pentru un salariu neplătit.
Atenție: CNAS poate controla legalitatea concediului și la cererea angajatorului; dacă certificatul a fost eliberat cu încălcarea legii, indemnizația nu se acordă (art. 51 alin. (2^1) și (2^5)).
Ce pregătești
- Certificatul (sau dovada transmiterii electronice) și data predării la angajator.
- Dovada anunțării angajatorului în 24 de ore.
- Adeverința angajatorului privind zilele de incapacitate din ultimele 12/24 de luni.
- Fluturașii ultimelor 6 luni, pentru verificarea bazei de calcul.
- Cererea scrisă de explicații privind procentul, ziua scăzută și zilele suportate de fiecare plătitor.
Concediul de maternitate și concediul pentru creșterea copilului au reguli și indemnizații proprii; nu aplica procentele de mai sus.
FAQ
Prima zi de concediu medical nu se mai plătește niciodată?
Nu. Regula privește certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, o zi pe episod continuu, și are excepții, precum spitalizarea.
Procentul de 55% rămâne dacă medicul prelungește concediul?
Nu. Zilele certificatelor pentru același episod se adună, iar procentul corespunzător totalului se aplică întregului episod, cu recalculare.
Am lucrat doar 4 luni. Pierd indemnizația?
Pentru boala obișnuită, da, dacă nu completezi stagiul cu perioade asimilate. Situațiile de la art. 9 nu cer stagiu.
Indemnizația se calculează din salariul net?
Nu. Baza este media veniturilor brute, plafonată; suma virată diferă după reținerile legale.
Boala în concediul de odihnă îmi consumă zilele de odihnă?
Nu. Concediul de odihnă se întrerupe, iar zilele neefectuate se reprogramează (art. 16).
Surse și puncte de verificat
- OUG nr. 158/2005, art. 1, 3^1, 7-17, 36, 36^1, 40, 47-49, 51 și 52
- OUG nr. 91/2025, art. II (diminuarea cu o zi pentru certificatele din 2026-2027)
- Legea nr. 64/2026 de aprobare a OUG nr. 91/2025, articol unic pct. 2-4
- Normele aprobate prin Ordinul nr. 15/2018/1.311/2017, art. 2, 6, 9, 18, 20, 30^1, 32, 62, 68 și 78^4
- CNAS, informare privind acordarea concediilor medicale și adeverința angajatorului
Informație generală, verificată documentar la 27 septembrie 2026. Procentul, ziua scăzută și împărțirea plății trebuie verificate pe certificatele concrete, după codul de indemnizație și datele episodului de boală.