Accident de muncă: declarare, cercetare și indemnizație

Pe scurt

Caracterul de accident de muncă se stabilește prin cercetarea făcută potrivit Legii 319/2006 și consemnată într-un proces-verbal, nu prin eticheta pusă de medic sau de șef. Angajatorul comunică evenimentul de îndată la inspectoratul teritorial de muncă (ITM). Drepturile din Legea 346/2002 se acordă pe baza procesului-verbal. Indemnizația pentru incapacitate temporară este, ca regulă, 80% din media veniturilor salariale brute. Capcana frecventă: accidentul nu este anunțat imediat, iar mai târziu lipsesc martorii și actele care îl leagă de muncă.

Ce se consideră accident de muncă

Art. 5 lit. g) din Legea 319/2006 definește accidentul de muncă drept vătămarea violentă a organismului sau intoxicația acută profesională, produse în timpul procesului de muncă ori în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puțin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.

Art. 30 adaugă, printre altele:

accidentul de traseu, în timpul și pe traseul normal între domiciliu și locul de muncă organizat de angajator (lit. g);
deplasările pentru o sarcină de serviciu (lit. h, i);
preluarea sau predarea locului de muncă și schimbarea echipamentului (lit. j);
accidentul din pauzele regulamentare, în locuri organizate de angajator (lit. k);
agresiunea suferită în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu (lit. q).

Pentru traseu și deplasări, art. 30 alin. (2) cere lipsa abaterilor nejustificate și respectarea regulilor de circulație. Dacă accidentul a fost și rutier, vezi ghidul despre accidentul rutier cu victime.

Comunicarea și cercetarea: cine face ce

Tu trebuie să anunți șeful sau angajatorul (art. 23 alin. (1) lit. e) din Legea 319/2006), iar oricine știe de eveniment îl comunică de îndată angajatorului (art. 26).

Etapa	Cine răspunde	Termen legal
Comunicarea către ITM și, la confirmare, către asigurător	Angajatorul (art. 27 alin. (1) Legea 319/2006)	De îndată
Cercetarea accidentului cu incapacitate temporară	Comisia numită de angajator, cel puțin 3 persoane (art. 116 din norme)	Cel mult 10 zile lucrătoare de la producere (art. 120)
Cercetarea în caz de deces, invaliditate evidentă sau accident colectiv	ITM (art. 29 alin. (1) lit. b) Legea 319/2006)	Cel mult 15 zile lucrătoare, cu prelungiri motivate (art. 120 alin. (3)-(4) din norme)
Avizarea dosarului întocmit de angajator	ITM (art. 125 din norme)	Trimis în 5 zile lucrătoare, avizat în 7 zile lucrătoare
Completarea FIAM	Angajatorul, avizat de ITM (art. 140 din norme)	3 zile lucrătoare de la aviz; verificare ITM în 5 zile lucrătoare

Necomunicarea este contravenție (art. 39 alin. (5) din Legea 319/2006). Dacă prezinți direct un certificat medical cu cod de accident de muncă, art. 134 din norme obligă angajatorul să-ți ceară o declarație scrisă despre împrejurări și apoi să comunice și să cerceteze evenimentul, dacă s-a produs în muncă ori pe traseu.

Procesul-verbal, FIAM și ce poți face dacă nu ești de acord

Dosarul cuprinde declarația ta, ale martorilor, fotografii și acte medicale (art. 122 din norme). Procesul-verbal stabilește cauzele, răspunderile și caracterul accidentului (art. 128 lit. q). Un exemplar se întocmește și pentru victimă (art. 132 alin. (1)), iar angajatorul îți distribuie un exemplar din FIAM, formularul de înregistrare a accidentului (art. 140 alin. (4)).

Dacă declarația ta e redată greșit sau comisia conchide că nu e accident de muncă, poți trimite observații scrise, cu probe, la ITM cât timp dosarul este la avizare. ITM poate dispune refacerea procesului-verbal (art. 125 alin. (4)). Normele nu prevăd o procedură specială de contestare pentru accidentul de muncă, spre deosebire de boala profesională (art. 157^1). Verifică imediat cu un avocat calea și termenul.

Indemnizații și prestații din Legea 346/2002

Art. 53 lit. a) leagă drepturile de procesul-verbal întocmit sau avizat potrivit Legii 319/2006. Prestațiile principale:

Indemnizația pentru incapacitate temporară: 80% din media veniturilor salariale brute din ultimele 6 luni (art. 33 alin. (1)); 100% în urgențele medico-chirurgicale (alin. (3)) și pentru anumite arsuri grave (art. 36^1). Primele 3 zile le suportă angajatorul, iar de la ziua a 4-a, bugetul asigurărilor sociale de stat (art. 34). Plata o face angajatorul, care recuperează sumele de la casa teritorială de pensii (art. 19 alin. (6)).
Durata: 183 de zile într-un an, cu prelungire de cel mult 90 de zile decisă de medicul asigurătorului (art. 35-36).
Reabilitare: servicii medicale și programe individuale de recuperare (art. 20-26); reconversie profesională, cu indemnizație de 70% din salariul de bază brut (art. 28-30).
Trecerea temporară în alt loc de muncă sau reducerea programului: diferența de venit, cel mult 90 de zile pe an și cel mult 25% din baza de calcul (art. 39-41).
Compensația pentru atingerea integrității: sumă unică, la cerere, dacă rămân leziuni permanente care reduc capacitatea de muncă între 20% și 50% și nu primești pensie de invaliditate; plafonul este de 12 salarii de bază minime brute (art. 42-44).

Pentru boala obișnuită se aplică alte reguli; vezi ghidul despre concediul medical. Drepturile se păstrează și după încetarea contractului, dacă accidentul a fost declarat în timpul activității (art. 14 alin. (1)).

Exemplu ilustrativ, nu soluție pentru un caz real: Andrei cade cu bicicleta pe drumul obișnuit spre serviciu și primește 20 de zile de concediu medical. Anunță șeful în aceeași zi. Dacă cercetarea confirmă accidentul de traseu, se plătesc zilele lucrătoare din cele 20 de zile de concediu (art. 19 alin. (4)), fiecare cu 80% din media zilnică a veniturilor brute: la o medie zilnică de 300 lei, 240 lei brut pe zi, înainte de rețineri. Primele 3 zile le suportă angajatorul, restul bugetul asigurărilor sociale.

Despăgubiri peste asigurare

Art. 4 alin. (2) din Legea 346/2002 permite răspunderea civilă, subsidiar și complementar, pentru prejudiciile dovedite care nu sunt acoperite. Art. 253 alin. (1) din Codul muncii obligă angajatorul să te despăgubească pentru prejudiciul material sau moral suferit din culpa sa în timpul serviciului ori în legătură cu serviciul. Dacă refuză, te poți adresa instanței (alin. (2)). Termenul este de 3 ani de la nașterea dreptului la acțiune (art. 268 alin. (1) lit. c)). Pentru dovezi medicale, vezi ghidul despre copia dosarului medical.

Ce pregătești

Data, ora, locul și traseul, notate în aceeași zi.
Numele martorilor.
Fotografii ale locului sau echipamentului.
Actele de la urgențe și certificatele medicale.
Dovada anunțării angajatorului.
Procesul-verbal de cercetare și exemplarul FIAM.
Actele poliției, la accident rutier.
Dovezile cheltuielilor și ale veniturilor pierdute.

FAQ

Orice lovitură la serviciu este accident de muncă?

Nu. Legea cere cel puțin 3 zile calendaristice de incapacitate, invaliditate sau deces. Leziunile superficiale cu incapacitate sub 3 zile sunt „accident ușor” (art. 5 lit. q).

Accidentul de pe drumul spre serviciu contează?

Da, ca accident de traseu, dacă a avut loc în timpul și pe traseul normal între domiciliu și locul de muncă, fără abateri nejustificate.

Indemnizația este aceeași ca la concediul medical obișnuit?

Nu. Pentru accidentul de muncă se aplică Legea 346/2002: ca regulă 80% din media brută, cu 100% în cazurile prevăzute de lege.

Pot cere bani angajatorului pe lângă indemnizații?

Da, dacă prejudiciul nu este acoperit de asigurare și provine din culpa angajatorului, în termenul de 3 ani din Codul muncii.

Primesc copie după procesul-verbal de cercetare?

Da. Normele prevăd un exemplar pentru victimă și un exemplar din FIAM. Cere-le în scris dacă nu le primești.

Surse și puncte de verificat

Informație generală, verificată documentar la 27 septembrie 2026. Încadrarea accidentului, calculul indemnizației și calea de contestare se verifică individual, pe baza procesului-verbal și a actelor medicale.

Accidentul de muncă în România: declarare, cercetare și drepturi