Pe scurt
Pentru cetățenii din afara UE, SEE și Elveției, avizul de angajare emis de IGI nu mai există pentru dosarele noi: OUG 32/2026 a abrogat titlul I din OG 25/2014 la 27 aprilie 2026. Angajatorul sau agenția de plasare depune o cerere unică în platforma WorkinRomania.gov.ro, urmează viza de lungă ședere pentru angajare, apoi permisul unic sau Cartea albastră a UE. Prelungirea se cere cu cel puțin 30 de zile înainte de expirarea dreptului de ședere. Capcana principală: pierderea locului de muncă nu anulează imediat șederea, dar pornește un termen limitat (cel mult 90 de zile de la înregistrarea încetării, dacă nu primești indemnizație de șomaj).
Ce s-a schimbat: de la aviz la cererea unică
Art. 44 din OUG 194/2002 prevede acum două tipuri de viză pentru angajare:
- D/AM1, cerută exclusiv de angajator, pentru lucrători înalt calificați, anumite activități didactice, științifice sau artistice, sportivi profesioniști și cetățeni ai Republicii Moldova, Ucrainei și Serbiei angajați cu normă întreagă (art. 27^1);
- D/AM2, pentru lucrători permanenți, sezonieri și transfrontalieri, cerută de o agenție de plasare sau de un angajator autorizat, numai pentru ocupații din Lista ocupațiilor deficitare (art. 27^2).
Pentru dosarele vechi, art. 49 din OUG 32/2026 păstrează normele anterioare: cererile de aviz depuse înainte de 27 aprilie 2026 se soluționează după ele, viza se poate cere în 180 de zile de la obținerea avizului, iar prima prelungire urmează legislația anterioară.
La 15 septembrie 2026, IGI a anunțat că, după suspendarea de către Curtea de Apel București a ordinului care aprobă Lista ocupațiilor deficitare, fluxurile pentru înregistrarea și autorizarea angajatorilor și pentru cererea unică D/AM2 au fost dezactivate temporar. Legea de aprobare a OUG 32/2026 este încă în dezbatere la Camera Deputaților, deci textul se poate schimba.
Ce verifici tu în fiecare etapă
| Etapă | Cine acționează | Ce verifici |
|---|---|---|
| Cererea unică | Angajatorul (D/AM1) sau agenția ori angajatorul autorizat (D/AM2) | Tipul vizei, ocupația, contractul înregistrat în REGES-ONLINE, salariul |
| Viza de lungă ședere | Tu, la misiunea diplomatică sau consulatul României | Pașaportul original și documentele cerute la prezentare |
| Permisul unic sau Cartea albastră | Tu, la IGI din județul în care locuiești | Termenul de 30 de zile, locuința, adeverința medicală, taxele |
| Schimbări și prelungiri | Tu și angajatorul | Data expirării, declararea modificărilor, o nouă cerere unică |
Pentru D/AM1, la cererea unică se încarcă, potrivit art. 27^1 alin. (2), contractul de muncă, asigurarea medicală de călătorie cu acoperire de minimum 30.000 EUR, cazierul judiciar tradus și legalizat, copia pașaportului și, cu excepția lucrătorilor înalt calificați, dovada mijloacelor de întreținere la nivelul salariului minim brut pentru 90 de zile. Art. 16 alin. (1^9) din Codul muncii, introdus de OUG 32/2026, cere ca contractul să fie încheiat și într-o limbă pe care o înțelegi. Agenția de plasare nu are voie să îți ceară comisioane sau garanții (art. 23 din OUG 32/2026).
Viza se acordă pe 90 de zile (art. 24 alin. (1)), iar cererea pentru permis se depune la IGI cu cel puțin 30 de zile înainte de expirarea ei: în practică ai circa două luni pentru acte.
Cartea albastră a UE: salariu și calificare
Pentru lucrătorul înalt calificat, art. 27^1 alin. (3)-(7) cere:
- contract cu normă întreagă, pe durată nedeterminată sau determinată de cel puțin 6 luni;
- salariul brut din contract cel puțin la nivelul câștigului salarial mediu brut, nu doar la nivelul salariului minim, care este pragul pentru permisul unic obișnuit (art. 56 alin. (1)); legea nu fixează o sumă în lei, așa că cere angajatorului să confirme cu IGI valoarea de referință la data depunerii;
- studii superioare dovedite prin documentul de recunoaștere sau, în condițiile legii, competențe profesionale superioare: cel puțin 5 ani de experiență comparabilă, iar pentru ocupațiile IT din grupa minoră 133 și subgrupa majoră 25 COR, cel puțin 3 ani în ultimii 7;
- adeverința agenției pentru ocuparea forței de muncă privind forța de muncă disponibilă, emisă cu cel mult 90 de zile înainte.
Pentru Cartea albastră, dreptul de ședere se prelungește pe durata contractului plus 3 luni, fără a depăși 3 ani; pentru permisul unic, pe durata contractului, fără a depăși 2 ani (art. 56 alin. (2) și (3)).
Exemplu ilustrativ, fără valoare de soluție: o ingineră cu master obținut în afara UE primește o ofertă cu normă întreagă pe 12 luni, cu salariu brut peste prag. Își recunoaște diploma, iar angajatorul obține adeverința agenției de ocupare și depune cererea unică D/AM1. După intrare, ea cere Cartea albastră cu cel puțin 30 de zile înainte de expirarea vizei; dacă este aprobată, durata ar fi de 15 luni.
Schimbarea angajatorului
- Cât timp permisul unic sau Cartea albastră sunt valabile, poți schimba angajatorul prin demisie după cel puțin 6 luni de la începerea activității la angajatorul anterior, înregistrată în REGES-ONLINE (art. 56 alin. (13)). Termenul poate fi redus pentru încălcări grave, justificate, ale angajatorului (alin. (14)).
- Noul angajator sau agenția depune o cerere unică de prelungire, fără viză nouă (art. 56 alin. (9) lit. e) și alin. (10)). După aprobare, ai 10 zile să te programezi la IGI pentru datele biometrice și noul document (alin. (11)).
- Un al doilea loc de muncă, la alt angajator, este posibil doar cu timp parțial, de maximum 4 ore pe zi (art. 132^1 alin. (3)).
- Orice modificare privind angajarea se declară la IGI în 3 zile lucrătoare (art. 13 alin. (4)).
IGI a precizat la 25 septembrie 2026 că cererile unice de prelungire din situațiile art. 56 alin. (9), inclusiv schimbarea angajatorului, aferente categoriei D/AM2, care nu pot fi transmise acum, vor fi analizate individual la reluarea transmiterii. Păstrează dovezile datelor și ale încercărilor.
Dacă îți pierzi locul de muncă
Potrivit art. 56 alin. (6), dreptul de ședere rămâne valabil până la expirarea permisului, dar nu mai mult decât perioada în care primești indemnizație de șomaj sau, dacă nu o primești, cel mult 90 de zile de la înregistrarea încetării contractului. Dacă semnezi un nou contract în acest termen, dreptul rămâne valabil până la expirarea permisului (alin. (7)), iar schimbarea urmează procedura de mai sus. Dacă contractul încetează cât timp cererea de permis este în analiză, dreptul se poate prelungi cu 90 de zile, dacă dovedești mijloacele, asigurarea de sănătate și locuința (alin. (17)). Angajatorul trebuie să anunțe IGI încetarea în 5 zile lucrătoare (art. 7 din OUG 32/2026).
Absolvenții care trec de la studii la muncă au un traseu separat, descris în ghidul șederii pentru studii; pentru familie vezi reîntregirea familiei.
Ce pregătești pentru prelungire
- Data exactă a expirării vizei sau permisului; depune cu cel puțin 30 de zile înainte (art. 51 alin. (1)).
- Pașaport valabil și dovada locuinței legale la adresa unde locuiești efectiv (art. 50 alin. (2) lit. c) și f)).
- Dovada asigurării sociale de sănătate (lit. g)) și certificatul medical (art. 51 alin. (2)).
- Contractul cu normă întreagă, cu salariul la pragul aplicabil.
- Taxele, verificate pe pagina IGI la data plății.
- Dovada depunerii: dacă ai depus în perioada de ședere legală, dreptul se menține până la soluționare (art. 51 alin. (4^2)).
Pentru regulile comune tuturor scopurilor, vezi ghidul general al permisului de ședere.
FAQ
Mai există avizul de muncă de la IGI?
Nu pentru dosarele noi. Titlul I din OG 25/2014 este abrogat din 27 aprilie 2026. Avizele cerute sau emise anterior urmează regulile de tranziție din art. 49 din OUG 32/2026.
Pot lucra doar cu viza de lungă ședere?
Viza pentru angajare atestă și dreptul de muncă (art. 44 alin. (1)). Este însă valabilă 90 de zile, deci trebuie să ceri permisul la timp.
Trebuie să plătesc agenția care mi-a găsit postul?
Nu. Serviciile de plasare se plătesc doar de angajator, iar agenției îi este interzis să îți ceară comisioane, taxe sau depozite.
Pot demisiona oricând și trece la alt angajator?
Nu în primele 6 luni de activitate, cu excepția încălcărilor grave ale angajatorului. Chiar și după acest termen, noul angajator trebuie să parcurgă procedura cererii unice.
Surse și puncte de verificat
- OUG nr. 194/2002, art. 13, 24, 27^1, 27^2, 44, 50, 51, 56 și 132^1
- OUG nr. 32/2026, art. 7, 23, 46 și 48-55
- OG nr. 25/2014, titlul I abrogat, forma consolidată din 27.04.2026
- IGI, viza de lungă ședere pentru angajare în muncă
- IGI, permisul unic și Cartea albastră a UE
- IGI, precizare din 15 septembrie 2026 privind fluxurile WorkinRomania
- IGI, informare din 25 septembrie 2026 privind schimbarea angajatorului
Informație generală, verificată documentar la 27 septembrie 2026. Pentru un dosar concret verifică la IGI tipul vizei, data expirării dreptului de ședere și stadiul fluxurilor WorkinRomania, deoarece legea de aprobare a OUG 32/2026 poate schimba regulile.